TRICOFLEX veröffentlicht seinen Gender-Gleichstellungs-Index 2025 gemäß dem Gesetz Nr. 2018-771 vom 5. September 2018
Bei TRICOFLEX ist die Gleichstellung von Frauen und Männern nicht nur eine gesetzliche Verpflichtung, sondern ein zentraler Wert. Jedes Jahr berechnen wir unseren Gender-Pay-Gap-Index, um mögliche Unterschiede zu messen und Massnahmen zur Verbesserung zu identifizieren.
Für das Jahr 2026 liegt unser Index bei 92 von 100 Punkten. Dieser Wert spiegelt unsere Bemühungen wider und zeigt zugleich die Bereiche, in denen wir weiter vorankommen müssen. Die Punkteverteilung gestaltet sich wie folgt:
- Anteil der Frauen unter den 10 bestbezahlten Mitarbeitenden: 5 Punkte
- Gehaltsunterschied zwischen Frauen und Männern: 37 Punkte
- Gehaltserhöhungen nach Mutterschaftsurlaub: 15 Punkte
- Unterschied bei individuellen Gehaltserhöhungen: 35 Punkte
Berufliche Gleichstellung ist ein fortlaufendes Ziel, und wir setzen uns dafür ein, konkrete Massnahmen umzusetzen, damit jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter in einem fairen und gerechten Umfeld arbeiten und sich entwickeln kann.
