TRICOFLEX publie son index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour 2025, conformément à la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018.
Chez TRICOFLEX, l’égalité entre les femmes et les hommes n’est pas seulement une obligation légale, c’est une valeur essentielle. Chaque année, nous calculons notre Index de l’égalité salariale pour mesurer les écarts éventuels et identifier les actions à mettre en place afin de progresser.
Pour l’année 2026, notre Index s’établit à 92 points sur 100. Ce score reflète nos efforts et montre également les domaines où nous devons continuer à avancer. La répartition des points est la suivante :
- Présence féminine parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes: 37 points
- Augmentations après congé maternité : 15 points
- Écart des taux d’augmentations individuelles : 35 points
L’égalité professionnelle est un objectif continu, et nous avons pour objectif de mettre en œuvre des actions concrètes afin que chaque collaboratrice et collaborateur puisse évoluer dans un environnement juste et équitable.
