Indice di parità di genere 2022

23 Febbraio 2023
NELL’AMBITO DELLA LEGGE N. 2018-771 DEL 5 SETTEMBRE 2018 SULLA LIBERTÀ DI SCELTA DEL PROPRIO FUTURO PROFESSIONALE, TRICOFLEX PUBBLICA IL SUO INDICE DI PARITÀ DI GENERE.

Un indice di parità di genere di 84/100 per Tricoflex.

L’indice di uguaglianza di genere valuta il divario retributivo tra uomini e donne in azienda ed evidenzia le aree di miglioramento.

Per l’anno 2022, questo indice raggiunge 84/100 in Tricoflex, con un aumento di 9 punti rispetto all’anno precedente.

Calcolato come un punteggio su 100, questo punteggio si basa su 4 criteri principali:

  • Il divario retributivo di genere (40 punti)
  • Il divario nel tasso di aumenti retributivi individuali tra donne e uomini (35 punti)
  • La percentuale di donne che ricevono un aumento di stipendio dopo il rientro dal congedo di maternità (15 punti)
  • Il numero di donne tra i 10 lavoratori che guadagnano di più (10 punti).

Il miglioramento del nostro indice nel 2022 riflette il nostro impegno e i nostri sforzi per promuovere la parità professionale tra donne e uomini. Per continuare questa tendenza, continuiamo a concentrarci sulla promozione delle donne all’interno del Gruppo.

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