NELL’AMBITO DELLA LEGGE N. 2018-771 DEL 5 SETTEMBRE 2018 SULLA LIBERTÀ DI SCELTA DEL PROPRIO FUTURO PROFESSIONALE, TRICOFLEX PUBBLICA IL SUO INDICE DI PARITÀ DI GENERE.
Un indice di parità di genere di 84/100 per TRICOFLEX.
L’indice di uguaglianza di genere valuta il divario retributivo tra uomini e donne in azienda ed evidenzia le aree di miglioramento.
Per l’anno 2022, questo indice raggiunge 84/100 in TRICOFLEX, con un aumento di 9 punti rispetto all’anno precedente.
Calcolato come un punteggio su 100, questo punteggio si basa su 4 criteri principali:
- Il divario retributivo di genere (40 punti)
- Il divario nel tasso di aumenti retributivi individuali tra donne e uomini (35 punti)
- La percentuale di donne che ricevono un aumento di stipendio dopo il rientro dal congedo di maternità (15 punti)
- Il numero di donne tra i 10 lavoratori che guadagnano di più (10 punti).
Il miglioramento del nostro indice nel 2022 riflette il nostro impegno e i nostri sforzi per promuovere la parità professionale tra donne e uomini. Per continuare questa tendenza, continuiamo a concentrarci sulla promozione delle donne all’interno del Gruppo.
